• 25 Mar 2023
• Sakura OSGb
• 89

İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatındaki Son Değişiklikler

İş sağlığı ve güvenliği mevzuatında yapılan son değişiklikler ve güncellemeler, işletmelerin yasal yükümlülüklerini etkileyebilir. Bu değişiklikleri takip etmek ve uygulamak, hem yasal uyumluluk hem de çalışan güvenliği açısından kritik öneme sahiptir.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikler sürekli olarak güncellenmekte ve yeni düzenlemeler yayınlanmaktadır. Bu değişiklikler, işletmelerin risk değerlendirmesi, eğitim, sağlık muayeneleri ve diğer İSG yükümlülüklerini etkileyebilir. Bu yazıda, mevzuattaki önemli değişiklikleri ve işletmelerin dikkat etmesi gereken noktaları bulabilirsiniz.

Mevzuat değişikliklerini takip etmek ve uygulamak, yasal uyumluluk ve çalışan güvenliği için kritik öneme sahiptir.

Son Dönemde Yapılan Önemli Değişiklikler:

Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği: Risk değerlendirmesi süreçleri ve metodolojileri ile ilgili güncellemeler.

İşyeri Hekimi Yönetmeliği: İşyeri hekimi görev, yetki ve sorumlulukları ile ilgili yeni düzenlemeler.

İSG Eğitimleri Yönetmeliği: Eğitim süreleri, içerikleri ve belgelendirme ile ilgili güncellemeler.

Kişisel Koruyucu Donanım Yönetmeliği: KKD seçimi, kullanımı ve bakımı ile ilgili yeni kurallar.

İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği: OSGB hizmetleri ve yükümlülükleri ile ilgili değişiklikler.

Tehlike Sınıfları: İşyeri tehlike sınıflandırması ve sınıf değişiklikleri ile ilgili güncellemeler.

İşletmelerin Dikkat Etmesi Gereken Noktalar:

Mevzuat Takibi: İSG mevzuatındaki değişiklikleri düzenli olarak takip etmek ve güncellemeleri uygulamak.

Dokümantasyon: Mevzuat değişikliklerine göre gerekli dokümantasyonu güncellemek.

Eğitim: Çalışanları ve yöneticileri mevzuat değişiklikleri hakkında bilgilendirmek.

Uyum Süreci: Yeni düzenlemelere uyum sağlamak için gerekli süreçleri başlatmak.

Danışmanlık: Mevzuat değişikliklerini anlamak ve uygulamak için uzman danışmanlık hizmeti almak.

Denetim Hazırlığı: Mevzuat değişikliklerine göre denetimlere hazırlıklı olmak.

Yorum Bırakın